La nueva reforma laboral que entrará en vigor, con todos sus efectos, el día 31 de marzo de 2022, potencia el contrato fijo discontinuo, abriendo la posibilidad de celebrarlos, no solo para las actividades de temporada, sino también para aquellos trabajos que, aun no siendo de temporada, son de prestación …
El próximo 12 de mayo entrará en vigor la obligación de registro horario establecida en el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral. Por ello, desde Asesoría Cholo hemos dado respuesta a las dudas más frecuentes que …
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