Plazo: 07/02/2024 al 6/03/2024.
Régimen: Concurrencia competitiva. Ayuda sujeta a minimis.
Objeto: Ayudas e incentivos a pymes, a personas trabajadoras autónomas con personas trabajadoras a cargo y para implantar la igualdad laboral, adoptar medidas de corresponsabilidad y de conciliación de la vida familiar, personal y laboral, así como implanter sistemas de gestión de responsabilidad social empresarial (RSE).
Beneficiarios: Pymes y autónomos
Actividad subvencionada:
Línea I: Elaboración e implantación de planes de igualdad (TR357C) Línea II: conciliación (TR357D) que, a su vez, comprende tres sublíneas: Sublínea II.1. Incentivos para fomento del teletrabajo
Sublínea II.2. Incentivos para el fomento de la flexibilidad horaria.
Sublínea II.3. Subvenciones para la adquisición de elementos tecnológicos que posibiliten el teletrabajo
Línea III: Certificaciones de RSE (TR357B).
Cuantías
– Línea I: Hasta el 80 % de los costes que conlleve el proceso de diagnosis máximo de 5.000 €. Hasta el 80 % elaboración de un plan de igualdad, con un máximo de 3.000 €. Hasta el 80 % de los costes derivados de la implantación de las medidas prioritarias previstas en la primera fase del plan de igualdad con un coste máximo de 2.000 € en los demás supuestos.Una cuantía de 12.000 € por la contratación, como mínimo, de un año de una persona experta en igualdad.
– Línea ll: 2.000 € por persona con un acuerdo de teletrabajo, máximo 8.000 €.Por realizer un acuerdo en el que adopte medidas de flexibilidad horaria y que mejores la situación anterior 8.000 €. Adquisición de elementos tecnológicos para el teletrabajo 1.500 € por persona trabajadora beneficiaria. 1.000 € a mayores si la empresa tiene el mismo o más trabajadores femeninos que masculinos.
– Linea III: 80 % de los costes de la certificación obtenida con un máximo de 2.000 €.
Asesoría Cholo, trabajando por el bien comúnC
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